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更新时间:2019-07-09 09:51

奶茶店在招牌员工时要注意什么

做事成功的关键取决于做事的人.如果做这项工作的人是一个积极,勤奋和高质量的人,那么成功的机会是巨大的,因为成功和机会通常留给那些准备好的人.奶茶店也是如此.奶茶店的表现在很大程度上取决于员工的素质和表现.店员的素质和表现非常好.经营业绩肯定不会太差,那么茶店招牌员工需要注意哪些问题?
奶茶店在招牌员工时要注意什么
每天与许多形形色色的顾客打交道的是店铺员工作的基本特点,店员必须有充沛的精力、良好的人际互动能力与高尚的职业道德,才能向顾客提供满意的服务.因此在选聘店员时,需要考察应聘人员以下几个方面的素质:
(1)身体素质.为了很好的配合店铺的形象问题及店铺产品的组合特点,对店员的健康状况、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求.
(2)性格特点.这个方面主要从应聘人员的能力、气质个性等方面考察,对店员的基本要求包括:积极向上、勤奋好学、思维灵活、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和有足够的耐心.
(3)工作能力.对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识、服务技能、工作经历等方面进行.

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